법무법인 태림 성공사례 | 근로기준법위반 집행유예

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작은 식당을 운영하던 의뢰인은 퇴직한 근로자와의 임금 지급 문제로 법적 위기에 처했습니다.

근로기준법상 퇴직 후 14일 이내에 모든 금품을 지급해야 함에도 불구하고,

의뢰인은 임금 차액분 약 106만 원을 기한 내에 지급하지 못했습니다.

또한, 바쁜 식당 업무 중 근로계약서를 서면으로 명시하여 교부하지 않은 점까지 문제가 되어

근로기준법 및 근로자퇴직급여 보장법 위반 혐의로 재판을 받게 되었습니다.

영세 사업자로서 자칫 무거운 처벌을 받을 경우 생계가 위협받을 수 있는 상황에서

의뢰인은 체계적인 법률 조력을 받기 위해 법무법인 태림의 문을 두드렸습니다.

법무법인 태림의 변호인단은 의뢰인이 처한 어려운 경영 환경을 깊이 이해하고,

처벌 수위를 최소화하기 위한 맞춤형 대응 전략을 펼쳤습니다.

태림은 가장 먼저 미지급된 임금 차액을 전액 변제하도록 안내하고,

근로자와의 원만한 합의를 이끌어냈습니다.

이는 처벌 수위를 낮추는 데 가장 결정적인 요소가 되었습니다.

근로계약서 미교부와 관련하여, 해당 근로자의 실제 근무 기간이 단 3일에 불과했다는 점을 강조했습니다.

고의적인 법 위반이라기보다 짧은 근무 기간 내에 미처

서류를 챙기지 못한 업무상 과실임을 논리적으로 설명했습니다.

의뢰인이 자신의 잘못을 깊이 인정하고 있으며, 향후 동일한 실수가 반복되지 않도록

노무 관리를 철저히 하겠다는 의지를 재판부에 강력히 피력했습니다.

재판부는 법무법인 태림이 제시한 합의 여부와 짧은 근무 기간 등 여러 참작 사유를 받아들였습니다.

그 결과, 의뢰인은 실형이나 고액의 벌금형이 아닌

벌금 50만 원과 집행유예 1년이라는 선처를 이끌어내며 일상으로 복귀할 수 있었습니다.

근로기준법 위반 사건은 금액의 적고 많음을 떠나 사업 운영에 큰 오점이 될 수 있는 예민한 문제입니다.

이번 사건은 법무법인 태림이 신속한 합의와 세밀한 정황 분석을 통해,

자칫 가혹할 수 있었던 법적 책임을 의뢰인의 상황에 맞게 최소화했다는 점에 큰 의미가 있습니다.

태림은 앞으로도 영세 사업자들이 법적 무지로 인해

부당하게 큰 피해를 입지 않도록 든든한 조력자가 되어 드릴 것입니다.

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만약 위 사례와 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 계시다면

언제든 법무법인 태림으로 의뢰해 주시길 바랍니다.