법무법인 태림 성공사례 | 임금 승소

#법무법인 태림#법률상담#임금체불#퇴직금 청구#근로기준법 위반

의뢰인은 학원에 채용되어 장기간 성실히 근무하였으나,

부부 사이인 원장과 부원장은 세금 문제 등을 핑계로 근로계약서를 쪼개서 작성하게 하거나

법인 명의를 수시로 변경하는 등 파행적인 운영을 일삼았습니다.

이들은 강제집행을 피하고자 법인을 의도적으로 무자력 상태로 만든 뒤 새로운 법인을 세워

영업을 승계하는 탈법적 행위를 반복했습니다.

그 결과 의뢰인은 퇴사 전까지 약 6,000여만 원의 임금과 퇴직금을 전혀 지급받지 못하는 피해를 입었습니다.

법무법인 태림의 변호사들은 단순히 미지급 임금을 청구하는 것을 넘어,

상대방의 교묘한 ‘법인격 남용’을 무력화하기 위해 다음과 같은 전략적 조력을 다했습니다.

피고 주식회사가 명의상 회사에 불과하며, 원장·부원장이 1인 회사처럼 운영하며

법인의 재산을 유용하고 있다는 점을 논리적으로 증명했습니다.

무자력 법인을 버리고 새 법인을 세워 책임을 회피해온 과정을 시계열적으로 정리하여,

피고가 전 법인의 채무를 승계해야 할 실질적 주체임을 부각했습니다.

고용노동부의 진정 사건 결과와 기소 의견 송치 기록, 수사기관에서 확정된 미체불 임금 액수,

그리고 원장이 직접 작성했던 '채무변제각서' 등을 증거로 제출하여 변명의 여지를 없앴습니다.

현재 진행 중인 원장의 형사재판 상황을 민사 재판부에 현출시켜,

피고들의 행위가 전형적인 임금 체불 및 근로기준법 위반임을 강력히 호소했습니다.

재판부는 법무법인 태림의 주장을 모두 받아들여 의뢰인의 청구를 전부 인용하는 승소 판결을 내렸습니다.

법원은 피고 주식회사와 실질 운영자들이 연대하여

미지급 임금 및 퇴직금 전액을 지급할 의무가 있음을 명확히 판시했습니다.

이번 사건은 법인 명의를 계속 바꾸며

근로자의 생존권인 임금 지급을 회피하는 악의적인 고용주에게 법적 책임을 엄중히 물었다는 데 큰 의의가 있습니다.

법인격 뒤에 숨어 책임을 회피하려는 시도를 태림의 날카로운 법리 대응으로 무력화함으로써,

의뢰인이 정당한 근로의 대가를 받을 수 있는 길을 열어준 값진 승소 사례입니다.

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만약 위 사례와 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 계시다면

언제든 법무법인 태림으로 의뢰해 주시길 바랍니다.